田建军：创新中医师承模式 弘扬薪火相传灵魂

　　近年来，衡水市中医医院在省中医药管理局的关心指导下，创新师承模式，倾心造就名中医，构建老、中、青中医人才梯队，促进了医院跨越式发展。

　　医院始终高度重视师承工作，将其作为快速提升业务水平和综合服务能力的必要手段，并作为“一把手”工程狠抓落实。“手把手”中医师承教育，作为千百年来中医薪火相传的“灵魂”，以朝夕临诊，耳濡目染，口授心传，衣钵相传的模式，继承名老中医学术经验，造就了大批名中医。完善政策机制，全力实施。一是建立领导组织。成立了院长任组长的师承工作领导小组并设专人负责，把师承工作纳入年度工作计划，制定专项工作规划，统筹协调、整体推进师承工作。二是完善机制。制定“名医辈出工程”实施方案，完善各种奖惩机制，鼓励多渠道培养名医，保障师承工作有安排、有步骤逐步实施。三是遴选老师。在省、市级名中医的基础上，结合业务能力、学术水平，评选16位名中医作为师承的指导老师，与学生双向选择，签订师承协议，保证学习质量。创新师承模式，全面推进。始终坚持“不执门户偏见，不讳学术之争”的理念，实施 “跨区域”师承模式”，“集体带、带集体”师承模式，“师徒连带”师承模式及“研究性继承”师承模式四种师承新模式，保证了中医药事业的薪火相传。严格考核，确保质量。为保证师承出徒质量，我们制定了科学合理的师承出徒标准，从理论知识、临床经验、医德医风等方面进行全方位考核，对于考核优秀者给予特别重奖。

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