5月11日，2023年河北省中医药工作会议暨第三届河北省名中医表彰大会在石家庄召开，全面总结2022年工作，安排部署2023年任务的同时，对于晓东等50位第三届省级名中医进行了表彰。

    5月11日，2023年河北省中医药工作会议暨第三届河北省名中医表彰大会在石家庄召开。图为活动现场。

    50位中医获评第三届河北省名中医

 

    河北省名中医是省内中医药行业的最高荣誉。2022年，河北省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会、省中医药管理局组织各地审核推荐、省级初审、专家评审、逐级公示，评选出第三届河北省名中医。他们在中医药临床第一线，心系岐黄，精研术业，孜孜奉献，服务群众，是全省中医药战线的优秀代表。

    河北省要求，全省卫生健康和中医药系统干部职工要以河北省名中医为榜样，树立和弘扬大医精诚的行业精神，坚定中医药文化自信，发扬中医药特色优势，积极推进中医药学术传承创新，为切实保障人民群众身体健康，着力推进健康河北建设，加快建设经济强省、美丽河北作出新的更大贡献。

    据介绍，此前，河北省已评选表彰了两届共100名河北省名中医，为促进中医药传承创新发展、服务百姓健康发挥了重要作用。

    5月11日，2023年河北省中医药工作会议暨第三届河北省名中医表彰大会在石家庄召开。图为活动现场。

    以政策和环境引领中医药队伍高层次发展

    人才是中医药发展的第一资源，高层次中医药人才决定着中医药事业发展的品质和高度。2022年，在全省中医药系统，中医药人才支撑作用明显提升，除了新获评国医大师1名、全国名中医3名，评选第三届河北省名中医50名外，河北省持续实施国家中医药特色人才培养“岐黄”工程，培养青年岐黄学者、国家临床优秀人才等各类高层次人才121名，新建国医大师、名老中医药专家和名中医传承工作室24个。启动河北省第六批师带徒及第五批中医优才研修工作，遴选出70位指导老师、140位继承人及130名中医临床优秀人才。实施中医适宜技术、国医堂人员、基层中医临床骨干等五大培训项目，有力提升基层中医药服务能力。强化中医规培基地能力建设，新招学员870人。深入开展“万人西学中”活动，累计培训1.5万人。

    以政策和环境引领中医药队伍高层次发展。2023年，河北省将全面落实全国中医药人才工作会议精神和国家加强新时代中医药人才工作的意见、“十四五”中医药人才发展规划，制定河北省配套文件，完善人才分类评价体系，健全表彰奖励和薪酬激励机制。同时，要求各地结合实际，用足用好人才政策，着力优化中医药人才的成长环境和发展空间，促进高层次人才队伍建设。要组织好岐黄学者、青年岐黄学者、优才和创新团队等人才项目实施，既要强化过程管理和跟踪问效，更要强化关心关爱和支持帮助。要加强国医大师、各级名中医、名老中医药专家学术经验继承工作，组建固定学术继承团队，总结梳理临床经验和学术思想，切实做到活态传承、稳定传承。

    河北省还明确，河北中医学院要坚持中医为主的教学改革，持续开展中医药类专业课程体系改革研究，提高中医类专业经典课程比重，开展好中医药经典能力等级考试试点工作。各地要持续提升中医临床教学基地建设水平，加强师资培训，不断改善教学条件，全面提升中医医师规培质量。

    在传承创新中破解高层次和基层中医药人才“两头缺”难题

    高层次和基层中医药人才“两头缺”始终是制约河北省中医药发展的突出问题。为破解这一难题，2023年，河北省将通过打造培养人才的“孵化器”、打造吸引人才的“强磁场”、打造人才宜居的“栖息地”，在传承创新中进一步凸显人才的第一资源作用。

    在打造培养人才的“孵化器”方面，河北省明确，中医药院校要发挥人才培养主阵地作用，遵循中医学自身特点，不断强化培养中医思维，完善服务全生命周期的中医药学科专业体系。要创新完善师承教育制度，鼓励采取跨地区拜师、“一带多”“多带多”相结合的培养模式，有效扩大师带徒的覆盖面，推动国医大师、名中医学术经验活态传承，实现薪火相传。要建设一批中医传承工作室、国家重点实验室、重点学科，大力培养复合型、创新型人才，形成优秀中医药人才梯队。

    在打造吸引人才的“强磁场”方面，河北省明确，要主动联系拜访省内外名医大家，坚持“一人一策”，集中人力、物力和财力，采取特殊政策和优惠条件，强化政策配套供给，提升服务保障水平，以有效的激励机制促进中医药人才引进和培养。要在重大人才工程评选中，探索中医药人才单列计划、单独评价，构建符合中医药规律的人才评价机制，为促进年轻一代名中医尽快脱颖而出。

    在打造人才宜居的“栖息地”方面，河北省提出，要积极搭建大平台、实施大项目，争取政策、经费、项目支持，吸引行业内外专家投身河北省中医药临床和研究。要提高基层中医高级职称岗位总额及比例，以中医经典理论、辩证思维、临床能力、医德医风和工作实绩为重点，以会看病、看好病作为主要评价内容，引导基层人才留得住、用得好。针对中医医院平均薪酬低于综合医院的问题，要加大对中医医院的投入力度，落实“两个允许”要求，合理增加医院收入用于薪酬分配的比例，不断增强中医药职业的吸引力。

微信扫一扫，分享给好友