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邢运凯:一往无前,闯出一条路

2016-06-23| 发布者: 燕赵中医| 查看: 4661 |原作者: 袁野 王巧生|来自: 燕赵中医网

出生于1965年的邢运凯是任丘市议论堡乡邢村人,现任任丘市中医院院长,沧州市人大代表。自2010年担任任丘市中医院院长以来,始终朝着“树名医,创名科,建名院”的目标建设医院。

  出生于1965年的邢运凯是任丘市议论堡乡邢村人,现任任丘市中医院院长,沧州市人大代表。自2010年担任任丘市中医院院长以来,始终朝着“树名医,创名科,建名院”的目标建设医院。他重视人才培养,加强内部管理,着力科室建设,逐步把任丘市中医院建设成了科室齐全、颇具规模和中医特色明显的现代中医院医院。他致力于弘扬扁鹊文化,组织成立了“任丘市扁鹊医学思想研究会”并出任会长。由于工作成绩显著,邢运凯多次被评为任丘市卫生系统先进个人。


  改善条件,突出特色,以实现为患者服务的宗旨
  邢运凯1979年考入沧州卫校,1982年毕业后分配到吕公堡乡中心卫生院从事护理工作。当时,一到秋冬季小儿腹泻患者就特别多,当时农村经常停电,晚上只能点着蜡烛给小儿输液,他通过勤学苦练,硬是练出了轻松扎头皮针的过硬功夫,两年后邢运凯晋升为护士长。
  1986年,省卫生厅支持基层开展B超检查技术,给卫生院配备了B超仪。他被派出学习影像,在华北油田局机关医院进修一年之后,便一直从事影像专业,1992年被调入任丘市第二人民医院。在这里,从一名普通的B超室工作人员到副院长再到院长,邢运凯用了15年时间,在这个舞台上,他充分展示了自己的专业水平和管理才能。刚上任时二院全院职工约有140人,年收入大约400多万,任职院长4年后,医院的年收入达1000多万元。
  2010年10月,经任丘市卫生局任命,邢运凯调入任丘市中医院担任院长。当时的中医院业务开展与兄弟单位有一定差距,由于专业技术人员缺乏,临床科室不健全,医疗环境差,不能满足患者的就医需求。邢运凯想,医院是一个卫生单位,只有一个清洁干净的就诊环境,才能让患者放心就医。到任后他用了一个多月的时间对医院的诊室及病房进行了粉刷,给职工更换了新的白大衣,卫生状况及职工形象有了很大改善,同时对各科室的值班情况进行调整,完善了规章制度,建立了24 小时值班制。
  邢运凯知道,在一个医疗资源比较丰富的地区,医疗竞争是避免不了的,有时正面“交锋”并不可取,中医院应该避“其”锋芒,突出自己的中医特色。于是,他们2011年组建了针灸科,2013年成立了脑病科,重点开展对脑中风患者早期康复训练。为了更好的提高脑病科的服务能力,他们聘请沧州市中西医结合医院神经内科王志勇主任为名誉主任,每周定期到医院出诊、会诊及教学查房工作。现在,该科已发展成为沧州地区重点专科,还拥有了设备先进、功能齐全的康复训练室。这样,就可以最大程度地减少患者并发症及后遗症,提高他们的日常活动能力和生活质量。
  此外,医院还组建了治未病科、健康体检中心等特色专科,将中医药服务对象由以往的病人拓展到亚健康人群,服务范围由医疗拓展到预防、保健和康复等领域,并将中医药文化与养生、防病、治病相结合。在此基础上,他们又引进了“中医体质辨识机”,为患者进行健康体检工作。并开展“三伏贴”、“三九贴”、“治未病”等特色疗法,为患者提供便利有效的康复、预防、保健服务。
  邢运凯认为,中医院光会开中药还不行,拔罐、刮痧、针灸、按摩等综合手段都得跟上去,这样中医院才有中医特色。为此,全院各科室都建立了非药物治疗体系,主推中医治疗,手法治疗,并从绩效方面进行管理,形成了中医特色。通过邢运凯和全院职工的共同努力,任丘市中医院的业务管理及医疗技术有了明显提高,得到了社会的广泛认可。
  他们的省中医药管理局科研课题“益气活血通络法中药内服加熏洗治疗糖尿病下肢血管病变的临床研究”,也于2014年4月通过了河北省中医药学会鉴定,获得科学技术三等奖。
  提升素质,培养人才,加强医护队伍建设
  邢运凯深知,要想“树名医,创名科,建名院”,必须加强人才和队伍建设。因此,他十分注重专业人才的培养和队伍的管理,注重学术继承人的挖掘和培养工作。目前,中医院李建武主任中医师的师承带徒、一期学术继承人骆洁已通过沧州卫生局考核。二期学术继承人郑凤莲也在跟师学习培养中。学术继承人通过跟师学习和不断实践,使中医药学术经验和技术专长得到发扬和传承。
  今年,医院又分别派出一名中医师、一名内科医师、一名外科医师和一名妇产科医师到北京、沧州等地进修学习。同时,医院还安排急诊医师轮流到任丘市华油总医院进修学习。以上举措,大大提高了医务人员的整体素质,并逐步形成合理的人才梯队,为以后医院发展壮大打下了坚实的基础。
  在看病难看病贵大背景下,如何融洽医患关系,也成为邢运凯经常思虑的问题。他深知,作为一名医务人员,不但有仁术,还要有仁心。为此,邢运凯带领全院职工深入开展“修医德、强医能、铸医魂”和“三好一满意”等活动。开展了“一切以病人为中心”的大讨论活动,聘请优秀讲师定期讲课,对全体职工进行素质教育培训,从“国学文化到企业文化”,让职工们领略国学的博大精深,以寻文化之根,固修身之本。加强职工道德观,在全院提倡做事先做人,先做一个有利于家庭、有利于单位、有利于社会的好人,再做一个有利于患者的好医生。他们把各科室开展的“群众满意窗口”、争创“优质服务品牌”、争当“行业服务标兵”等活动落到实处,坚持杜绝乱检查、乱开药、乱收费和收红包、拿回扣、吃宴请等违规行为,使全院干部职工端正了思想,提升了服务能力和水平。
  传承文化,弘扬国医,推动当地中医药文化建设
  到中医院之后,邢运凯开始热衷于了解中医历史,并渐渐做起了中医药文化研究。受《扁鹊之谜》的启发,他发起成立了“扁鹊医学思想研究会”,组织编辑出版《扁鹊医韵》月刊,使任丘对扁鹊医学思想文化的研究提升到了新的档次和水平。
  为充分挖掘“扁鹊故里”优势,他们还相继举办了首届“扁鹊文化研究暨学术交流大会”及“任丘市创建省级中医药文化宣教基地座谈会”,来自省中医药管理局、省中医药科学院和任丘市人民政府的领导和专家学者,与百余名基层中医药学术代表探讨了扁鹊生平,并进行了中医药专题讲座、义诊及考察中医药文化宣传教育基地创建工作等活动。
  2015年5月,“第四届国际扁鹊医学论坛”在鄚州扁鹊庙召开,全国中医专家及海外朋友约200多人参加了会议。大会进行了立碑祭祖活动,这些到扁鹊故里寻中医之根、传国学之魂活动,为弘扬中医药文化,推动任丘市的“文化之城”建设起到了积极作用。
  为民代言,服务社会,促使医院更快更好地发展
  除去院长、专家、会长等头衔,邢运凯还是沧州市人大代表。他说,人民的代表就要代表人民发声,在这个位置上,就要尽量发挥自己的作用。身处医疗界,邢运凯对医疗纠纷有自己的感触。他深入调查,于2014年向沧州市人民代表大会提交了《关于完善医疗纠纷处理机制构建和谐医患关系的几点建议》的议案,从医疗纠纷产生的原因入手进行分析,提出了尽快成立不代表患方也不代表医方的医疗纠纷调解委员会的建议。并着重强调,该委员会应不隶属于任何政府部门,特别是与卫生局、医疗单位没有任何直接经济利益关系。
  此外,他还关注民生,提交过《加强监管、保证农村儿童食品安全》等提案,切实尽到了一个人民代表的责任。
  医院发展了,邢运凯便想着如何带动周边医疗机构实现医疗水平的整体提高。他们连续几年对辛中驿、鄚州、北辛庄卫生院开展对口支援工作,通过对他们的中医医疗、护理、教学等工作指导,使乡镇卫生院的医疗技术及中医药服务能力有了很大提高。
  他们经常组织选派院内医生进行义诊、发放健康宣传资料,还经常组织下乡到各对口帮扶点进行义诊和指导临床活动,根据当地的疾病特点进行因地制宜、统筹安排医疗,发放冠心病、脑梗塞、高血压、脑卒中等疾病的健康教育处方,并为百姓开展健康讲座。
  谈到医院未来的发展,邢运凯踌躇满志。他说,医院要借新建中医院为契机,对工作持续进行改进。将按照省中医药管理局的部署,解决中医专业技术人员比例偏少、中医优势病种临床开展受局限等问题。借助京津冀医疗机构协同发展的机遇,有效加强与京津冀医疗机构的沟通与合作,带动医院专科特色发展,以努力解决老百姓看病难的问题。
  经过邢运凯和同事们的努力,任丘市中医院迁建项目已经开始实施。新医院建设项目占地50亩,建筑面积30000平方米,建成后的中医院将更好的服务当地百姓。

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